Organisasjonsnormer

Organisasjonsnormene beskriver normene for adferd og kommunikasjon i organisasjonen Norges Håndballforbund, som legger til grunn:

Organisasjonsnormene

Organisasjonsnormene beskriver hvordan vi skal oppføre oss i vår adferd og kommunikasjon i norsk håndball. Normene forplikter alle tillitsvalgte, ansatte, oppnevnte, spillere, dommere og andre som hører til i norsk håndball.

1. Respekt: Vi behandler alle med verdighet og respekt, uavhengig av bakgrunn, rolle eller synspunkter. Vi fremmer et inkluderende miljø hvor mangfold verdsettes, og vi lytter aktivt til hverandres meninger og perspektiver.
   
   
2. Integritet: Vi opptrer ærlig og etisk i alle våre handlinger. Vi tar ansvar for våre beslutninger og handlinger, og vi opprettholder høye standarder for profesjonell og personlig integritet. Vi er transparente i vår kommunikasjon og sørger for at våre handlinger er i tråd med våre verdier.
   
   
3. Samarbeid: Vi arbeider sammen mot felles mål, og vi verdsetter samarbeid og lagånd. Vi deler kunnskap og ressurser for å oppnå de beste resultatene. Vi støtter hverandre og bygger sterke relasjoner basert på tillit og gjensidig respekt.
   
   
4. Innovasjon: Vi er åpne for nye ideer og løsninger. Vi oppmuntrer til kreativitet og kontinuerlig forbedring for å møte fremtidige utfordringer. Vi søker aktivt etter nye måter å forbedre våre prosesser og tjenester på og vi tilpasser oss endringer i omgivelsene.
   
   
5. Ansvarlighet: Vi er ansvarlige for våre handlinger og deres konsekvenser. Vi sikrer at våre beslutninger er bærekraftige og i tråd med organisasjonens verdier. Vi praktiserer åpenhet rundt våre beslutninger og disposisjoner der vi kan. Vi tar eierskap til våre oppgaver og leverer resultater av høy kvalitet.
   
   
6. Engasjement: Vi viser entusiasme og lidenskap for vårt arbeid. Vi er dedikerte til å oppnå våre mål og inspirerer andre gjennom vårt engasjement. Vi feirer suksesser og lærer av våre erfaringer for å kontinuerlig forbedre oss.
   
   
7. Profesjonalitet: Vi opptrer profesjonelt i alle situasjoner. Vi viser kompetanse, pålitelighet og ansvarlighet i vårt arbeid. Vi streber etter å være forbilder og representere organisasjonen på en positiv måte.
   
   
8. Habilitet: Vi sikrer at våre beslutninger og handlinger er upartiske og fri for interessekonflikter. Vi unngår situasjoner hvor vår objektivitet kan trekkes i tvil, og vi handler alltid i organisasjonens beste interesse.

Vedtatt for tingperioden 2025-28 av forbundsstyret i styremøtet avholdt 7.-10. august 2025.